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勞基法第59條規條
勞基法第59條規定:

勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時,

僱主應依下列責任提出補償。

醫療補償

受僱人因執行職務遭遇職業災害而致體傷時,經登記合格之醫院或診所治療者,本公司對超過全民健康保險給付部份補償之。

工資補償

依勞基法第五十九條第二項規定,勞工在職業災害醫療期間不能工作時,僱主應按其原領工資數額予以補償,以免因工資之不濟而影響其個人及其眷屬生活。

失能補償

勞工職業災害醫療期間屆滿二年仍未痊癒,經指定醫院之診斷,審定為喪失原有工作能力且不符合勞工保險殘廢給付之標準者,僱主得一次給付四十個月之平均工資後,免除此項工資補償責任。

殘廢補償

勞工治療終止後,經指定醫院診斷,審定其身體遺存殘廢者,僱主應按其平均工資及其殘廢程度,一次給予殘廢補償。殘廢補償標準,依勞工保險條例有關之規定為準。

喪葬費與

死亡補償

勞工遭受職業傷害不幸死亡時,僱主除給付五個月平均工資之喪葬費外,並應一次給付其遺族四十個月平均工資之死亡補償。

僱主應負之賠償責任(民法)



賠償範圍

法律依據







殯葬費用

民法§192I 不法侵害他人致死者,對於支出殯葬費之人,亦應負擔損害賠償責任。
扶養上之損害賠償

民法§192II 被害人對於第三人負有法定扶養義務者,加害人對於第三人,亦應負損害賠償責任。

慰撫金

(精神上的損害賠償)

民法§194 不法侵害他人致死者,被害人之父、母、子、女及配偶,雖非財產上之損失,亦得請求賠償相當之金額。







醫療費用

民法§184I 因故意或過失,不法侵害他人之權利者,負損害賠償責任。
喪失或減少勞動能力之損害賠償

增加生活上之需要之損害賠償

民法§193I 不法侵害他人之身體或健康者,對於被害人因此喪失或減少勞動能力或增加生活上之需要時,應負損害賠償責任。
慰撫金

(精神上的損害賠償)

民法§195I 不法侵害他人之身體、健康……者,被害人雖非財產上之損失,亦得請求賠償相當之金額。



 

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